Formation Manager du Développement des Ressources Humaines
Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH.
En véritable expert de la stratégie RH, il élabore, construit et met en œuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux. Il optimise, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques. Il accompagne l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires. Il porte les négociations collectives avec les partenaires sociaux pour mener à bien ses projets.
Durée totale : 36 jours (dont 30 jours en présentiel et 6 jours en distanciel) sur 12 mois.
Organisation de la formation : en alternance à un rythme de 3 à 4 jours par mois.
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales.
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
- Promouvoir et accompagner le changement.
- Conduire les négociations sociales.
Public
- Directeurs Ressources Humaines (récents ou futurs).
- Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de Responsable Développement RH, de DRH ou consultant RH.
Prérequis
- Être titulaire d’un bac +3/4 (ou d’un titre de niveau II) avec 3 ans d’expérience en RH.
- Dérogation possible sur décision du jury d’admission.
Diplôme
Manager du Développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau I, par décision de la Commission de la certification professionnelle France. Compétences du 15/11/2019, publiée le 18/11/2019.
Système d’évaluation
L’obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre.
- La rédaction d’un dossier professionnel soutenu lors d’un oral devant un jury de professionnels.
- La validation des compétences en entreprise.
Fonctions visées
- Manager/Directeur du développement des RH.
- Responsable du développement des RH.
- Responsable emploi-développement RH.
- Consultant Stratégie RH.
Admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
Atouts du parcours
- Des équipes pédagogiques au service de l’évolution des managers.
- Une pédagogie adaptée aux besoins de l’entreprise.
- Rythme compatible avec la poursuite de l’activité professionnelle.
- Retour sur investissement grâce au chantier d’application réalisé en entreprise.
La formation est composée de 5 blocs de compétences
Développer les politiques sociales
Objectifs du bloc
- Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise.
- Élaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre aux enjeux d’emplois, de compétences et de sécurisation des parcours professionnels.
- Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche S-QVT (Qualité de Vie au Travail).
- Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents.
Modules
- Stratégie de management des talents et des compétences.
- Management d’une démarche S-QVT.
- Stratégie de négociation sociale.
Contribuer à la gouvernance sociale
Objectifs du bloc
- Situer sa fonction dans l’environnement interne et externe de l’entreprise.
- Appréhender les enjeux et les contraintes de l’entreprise dans son approche.
- Proposer des actions permettant d’intégrer le développement des Ressources Humaines dans les décisions stratégiques.
Modules
- Gouvernance d’entreprise et management stratégique.
- Management de risque et gestion de crise.
- Management, influence et conseil.
Optimiser la performance de la fonction RH
Objectifs du bloc
- Prendre en compte les dimensions marketing et performance dans ses pratiques et son organisation.
- Animer la marque employeur.
- Optimiser la mise en œuvre des processus RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Modules
- Marque employeur et expérience collaborateur.
- Organisation et performance RH.
Piloter et auditer les politiques sociales
Objectifs du bloc
- Permettre la mesure et l’évaluation de l’ensemble des politiques sociales et managériales d’une organisation au travers, notamment, des méthodes et outils du diagnostic social (climat social, GPEC, rémunération,…).
- Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance.
- Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Modules
- Méthodes et outils de l’audit social.
- Outils d’aide à la décision et contrôle de gestion sociale.
- Politique de rémunération.
Communiquer et promouvoir un projet de développement RH
Objectifs du bloc
- Comprendre les compétences attendues dans la fonction et les exigences de la certification.
- Élaborer un dossier professionnel synthétique.
- Construire une argumentation et une présentation orales.
- Mettre en valeur ses réalisations et argumenter ses choix devant des professionnels.
Modules
- Team building : cohésion d’équipe.
- Méthodologie de projet d’entreprise.
- Méthodologie de rédaction de mémoire.
- Argumenter pour convaincre.
Pour plus d’informations, contactez-nous :
Email : edm@cesi-algerie.com
Alger : 60, rue du Kadous, Tixéraine, Birkhadem.
Oran : Résidence « Les Belles de Jour », Bat. C, Bloc D PLAZA millénium, Avenue Acimi Smail.